职场上，总有些不尽如人意的事。这不，我被单位劝退了，这可真是个晴天霹雳。按说，这年头找个工作不容易，被劝退更是少见，我怎么就这么“荣幸”地赶上了呢？

不过，话说回来，被劝退归被劝退，咱们也得有点常识。被劝退之后，最关心的当然是怎么谈赔偿。

首先，你得明白，被劝退并不等于“白干”。按照劳动法，单位是得给咱们一些补偿的。这补偿可不是白给的，是法律规定的。别觉得单位给了你张“好人卡”就万事大吉，咱们得有个“数”。

接下来，咱们得知道怎么谈。这谈判可得有技巧，别一股脑儿地就去跟单位“掰手腕”。你得先冷静下来，整理好自己的思绪，看看自己的权益有哪些，再去找单位谈。

谈判的时候，别害怕，也别太激动。咱们是有理有据的，要淡定。把劳动法搬出来，跟单位好好说说，看看他们能给出什么样的赔偿方案。

要是单位一开始给的赔偿方案不合理，别急着签字。咱们得维权，不能就这么轻易地让单位“白嫖”了。你可以跟单位说，这个方案不符合劳动法，你得重新考虑。

要是单位硬是不肯让步，那也别急。咱们还有法律武器呢，可以咨询律师，或者申请劳动仲裁。咱们得让单位知道，咱们不是那么好欺负的。

当然，谈判的时候也得有个度。别太过火，也别太低三下四。咱们要的是合理的赔偿，不是无理取闹。毕竟，咱们还得在这个社会上混，得有个好名声。

总之，被单位劝退之后，谈赔偿可得有点技巧。别轻易就被单位给“忽悠”了，咱们得维权，得有个好结果。毕竟，咱们也是付出了汗水和努力的，不能就这么轻易地让单位给“白嫖”了。

所以说，被单位劝退之后，别急着伤心，得先想想怎么谈赔偿。记住，咱们是有权有理的，得维权，得有个好结果。